6 dinâmicas de integração para engajar colaboradores da clínica médica

Gerenciar equipes é um processo essencial para manter um ambiente de trabalho saudável. Nesse sentido, as dinâmicas de integração são ótimas opções para cultivar a harmonia no dia a dia. 

Através delas, é possível trabalhar os valores do negócio, fortalecer a cultura organizacional e o bom relacionamento entre os colaboradores. Outra vantagem é que funcionários engajados trabalham mais motivados, executam suas funções com prazer e excelência. 

Neste conteúdo, explicaremos o que é, qual a importância de se aplicar as dinâmicas e alguns exemplos. Boa leitura!

O que são dinâmicas de integração?

As dinâmicas de grupo são atividades feitas de maneira coletiva para gerar interação entre as pessoas. Elas podem ser aplicadas para diferentes finalidades: apresentação, motivação, descontração, ou até mesmo testar habilidades em um processo seletivo. 

Qualquer colaborador, seja ele um novo contratado ou alguém com anos de casa, pode participar dessas atividades. Afinal, por meio delas melhora-se a convivência entre os funcionários e a comunicação interna. O que também é importante para elevar a produtividade e integrar funções. 

Vale lembrar que, para aplicar tais atividades, é indispensável contar com um mediador para conduzi-las. Ele deve explicar sobre a dinâmica, o motivo de fazê-la e o intuito esperado. Assim, todos ficarão cientes do porquê e quais serão os ganhos posteriores. 

Por que fazer dinâmicas de integração? 

Por conta da área de atuação, que exige atenção e muito cuidado, é comum que o ambiente de trabalho em uma clínica médica seja mais sério e profissional. Porém, mesmo que essas características sejam importantes para o dia a dia médico, a falta de espontaneidade na comunicação pode afetar o clima organizacional. 

Por isso, é essencial aplicar dinâmicas de integração para tornar as relações profissionais mais leves e amigáveis. Um ambiente positivo e entrosado favorece uma gestão de equipes mais humanizada. 

Isso porque, os colaboradores se sentirão mais à vontade para falar seus pensamentos e experiências, auxiliando-os inclusive a pedir ajuda em momentos de dificuldade. 

Essa é uma questão muito importante, pois, como você bem sabe, a rotina médica não é fácil. Então, ter um time que se incentiva faz muita diferença, tanto no âmbito profissional como pessoal. 

E as principais vantagens notadas no ambiente de trabalho, após a aplicação pontual das dinâmicas de integração, são: 

• Melhoria na comunicação interna;




• Diminuição de conflitos;




• Desenvolvimento e prática da cultura organizacional;




• Aumento do engajamento e motivação.

Em resumo, as dinâmicas de grupo resultam em um clima organizacional positivo. E, segundo a Universidade da Califórnia, colaboradores mais felizes são 31% mais produtivos, além de serem três vezes mais criativos. 

Ou seja, essas atividades refletem diretamente no atendimento aos pacientes. O que é uma ótima oportunidade para fazer com que sua clínica se destaque no mercado pela simpatia e serviço de qualidade. 

6 dinâmicas de integração para você e sua equipe!

Agora que você já entendeu o que são as dinâmicas de integração e quais os benefícios que a gestão da clínica terá com elas, chegou o momento de conhecer algumas atividades para colocar em prática. Confira! 

Reconhecimento de grupo

Se você sente que falta a sua equipe conhecer um pouco o lado pessoal dos colegas de trabalho, essa dinâmica é ideal! Nela, os colaboradores irão conversar entre si para conhecer um pouco mais de curiosidades e vivências de cada um. 

Para colocá-la em prática, o mediador pedirá previamente uma curiosidade pessoal sobre os funcionários e que provavelmente ninguém saiba. 

Após colher essas informações, ele reunirá o grupo e pedirá para eles adivinhem de quem é cada característica. Feito isso, um a um deverá falar qual é sua verdadeira curiosidade e explicá-la um pouco. 

Assim, todos sentirão ao final que possuem mais conhecimento e até afinidade com o colega. Dessa forma, se terá mais conexões e entrosamento no trabalho. 

Verdade ou mentira

Essa dinâmica é, de certa forma, semelhante com a anterior, já que faz as pessoas terem suposições sobre as outras. 

Entretanto, na “verdade ou mentira”, cada colaborador irá escolher duas curiosidades verdadeiras sobre si e inventará uma terceira. Então, ao afirmar que as três situações aconteceram, o restante do grupo deverá adivinhar qual delas é a mentira. 

A dica para deixar o jogo divertido é que a pessoa escolha duas situações inacreditáveis como verdadeiras, fazendo com que seja mais difícil descobrir a resposta certa. 

Esse é um jogo bem divertido e que normalmente gera muita contação de histórias engraçadas e inusitadas. Assim, ele também é capaz de gerar mais conhecimento sobre a vida pessoal dos colegas de trabalho. 

Campo minado

O “campo minado” é conhecido por ser um jogo de tabuleiro, ou até mesmo online. Mas é possível transformá-lo em uma dinâmica que gera confiança entre colegas e espírito de equipe. 

Para isso, é preciso preparar um trajeto com obstáculos, utilizando objetos diversos (e podendo inclusive usar os móveis do ambiente de trabalho). 

Então, os colaboradores deverão se dividir em duplas, onde um deles será vendado e terá que atravessar o trajeto sendo direcionado apenas pela voz do seu colega. 

Os demais poderão fazer barulho e falar coisas que tirem a concentração dos participantes, para que assim fique mais difícil e engraçada a dinâmica. No fim, quem concluir a prova no menor tempo, vence. 

Dinâmica 6-3-5

Essa prática é ótima para dar uma descompressão naquela equipe que está trabalhando de forma “automática”. Isso porque, na dinâmica 6-3-5, incentiva-se muito a criatividade e a troca de ideias. 

Ela é bem simples de ser feita. Basta que os colaboradores se dividam em grupos de 6 e apresentem 3 ideias diferentes em 5 minutos. A escolha do tema fica a critério do mediador. 

Pode ser, 3 formas de melhorar determinado sintoma sem utilizar medicamentos, ou então 3 maneiras diferenciadas de fazer um diagnóstico médico, por exemplo. 

Isso ajudará a equipe a pensar “fora da caixa” e buscar soluções criativas para diversas situações. Com isso, seus funcionários poderão inclusive ter insights que auxiliem no dia a dia de trabalho. 

Construindo uma torre

Como você bem sabe, é muito importante que uma equipe médica saiba trabalhar em grupo. É exatamente isso que essa dinâmica proporciona aos colaboradores. 

Ela funciona da seguinte maneira: 

A equipe deverá se dividir em grupos de até oito pessoas. Cada time receberá uma determinada quantidade de papel e fita adesiva para criar uma torre. A intenção é construir o mais alto possível no tempo estipulado.  

Para dificultar ainda mais, você pode pedir para que cada equipe coloque uma bolinha de isopor no topo da torre, exigindo assim que ela seja firme e sólida o suficiente. 

Dessa forma, os grupos irão exercitar não apenas a criatividade, como também a escuta e aceitação da ideia do outro. Isso fará com que profissionais com perfil comportamental mais relutante, por exemplo, possam trabalhar um lado mais conciliador. 

Empatia na prática

É comum que hoje em dia as clínicas médicas incluam na cultura organizacional a empatia como um de seus valores. Isso porque, o atendimento humanizado está muito em evidência e pede essa característica dos profissionais. 

Mas, é importante também que a empatia seja praticada entre os colegas de trabalho. Nesse sentido, essa atividade em grupo tem o intuito de fazer os colaboradores se colocarem no lugar do outro. 

Ela se resume em pedir para cada funcionário escrever em um papel, de forma anônima, uma dificuldade/desafio que esteja enfrentando na vida pessoal e/ou profissional. Depois, os papéis deverão ser dobrados e colocados todos dentro de um recipiente. 

Então, um por um irá ler o que está escrito no papel sorteado e dar um conselho empático (caso a pessoa pegue o que foi escrito por ela, deverá trocar na hora e sortear outro). Assim, mesmo que secretamente, cada um se sentirá acolhido e, caso queira, poderá revelar suas dificuldades. 

Com essa integração entre os colaboradores, todos irão entender o quão importante é conhecer o outro e acolher seus sentimentos. Assim, também será possível compreender certas falhas ou distrações dos colegas, já que sempre há uma justificativa por trás dos comportamentos. 

A Feegow também tem muita empatia pelos profissionais da saúde, pois sabe o quão desafiador trabalhar por diversas horas em prol do bem-estar do outro. Por isso, é uma empresa que busca ajudar e simplificar o dia a dia dos médicos e administradores de clínicas. Se você quer saber um pouco mais sobre a Feegow, acesse o site e veja como transformamos o mundo da saúde com soluções inovadoras!

Perguntas frequentes:

Para que serve a dinâmica de integração?

As dinâmicas de integração são excelentes atividades em grupo para gerar motivação, descontração, engajamento ou até mesmo trabalhar novas habilidades.

Como fazer um treinamento dinâmico de integração?

Para evitar dificuldades no momento das dinâmicas em grupo, é importante que haja um mediador que irá preparar, explicar e conduzir a atividade.

Como a dinâmica de integração ajuda no desenvolvimento da equipe?

As atividades em grupo auxiliam no desenvolvimento coletivo, pois promove a sintonia, escuta, respeito e conhecimento sobre o outro. Isso gera benefícios para a comunicação interna e o clima organizacional da empresa.